Кар’єрний етап, який ми забули спроєктувати
Як компаніям підтримувати жінок до декрету, під час нього та після повернення – не окремими бенефітами, а нормальною системою
Талант, якого бізнес вперто не помічає
Зараз в Україні всі говорять про дефіцит людей. Компанії запускають програми перекваліфікації та підвищення кваліфікації, розширюють воронки найму й шукають нові джерела талантів.
Водночас є велика аудиторія досвідчених спеціалісток і керівниць, яку бізнес досі не помічає: жінки, які готуються до декрету або повертаються після нього.
Часто їм не потрібна повна перекваліфікація – їм потрібні зрозумілі правила, нормальна повторна адаптація і підтримка, щоб повернутися в контекст.
Як це часто виглядає сьогодні
Компанії багато інвестують у добробут працівників, різноманіття та жіноче лідерство. Але один із найважливіших кар’єрних переходів досі часто виглядає так:
Повідомляє про вагітність
Передає справи
Зникає з радарів
За рік чи кілька сама з’ясовує, куди й у якому статусі повертатися
і лишається сама з питаннями:
Чи залишиться її роль?
Що буде з переглядом зарплати та підвищенням?
Як підтримувати контакт без тиску працювати під час декрету?
КОМУ ПИСАТИ ЩОДО ПОВЕРНЕННЯ І ЧИ ЇЇ ВЗАГАЛІ ЩЕ ЧЕКАЮТЬ І ЦІНУЮТЬ?
Проблема не в материнстві й не у відсутності амбіцій
Проблема в тому, що більшість кар’єрних треків досі розраховані на безперервний, лінійний шлях. На вебінарі поговоримо, як перестати реагувати на кожен декрет ситуативно й побудувати систему підтримки у трьох точках: до виходу, під час та після повернення.
Не одне правило чи бенефіт, а весь шлях працівника
Сьогодні поведінка компаній коливається між двома крайнощами: мовчанням або тиском повернутися
Утримати жінок після декрету – це вигідно
Жінки, які стали мамами, стають ще ефективнішими працівницями й керівницями.
Жінка, якій допомогли в найвразливіший момент, ніколи цього не забуде. Вона може стати вашою найлояльнішою працівницею.
Жінки потрібні на роботі – і водночас лише жінки можуть народжувати дітей. Зробімо так, щоб їм не довелося обирати.
Майбутнє роботи виграють не компанії з найбільшою кількістю бенефітів, а ті, що перебудовують роботу навколо життя – бо материнство ніколи не має бути кар’єрним штрафом
На вебінарі поговоримо
Найефективніші компанії, дружні до мам, не покладаються на одне правило. Вони будують систему у трьох моментах – і ми розберемо кожен із них:
До виходу
«Що варто вирішити вже зараз, щоб повернення було легшим для жінки в майбутньому?»
Чому декрет варто сприймати як нормальний кар’єрний етап, а не як проблему чи «особисту ситуацію колеги»
Що має відбутися до виходу: розмова з менеджером, передача справ, фіксація ролі, результатів і домовленостей щодо повернення
Під час декрету
«Як менеджер і компанія можуть допомогти жінці відчувати зв’язок із командою, не втягуючи назад у роботу?»
Як підтримувати контакт, щоб колега почувалася важливою для компанії, але не контрольованою й не втягнутою назад у роботу
Як не виключати жінок із перегляду зарплат, підвищень і планування наступності через кар’єрну паузу
Після повернення
«Яка підтримка допоможе жінці упевнено повернутися до роботи?»
Чому повернення має бути повторною адаптацією і як може виглядати план на перші 30, 60 і 90 днів
Що робити, якщо за час декрету змінилися роль, команда або структура компанії
І наскрізно
Які практики справді допомагають, а які лише добре виглядають на слайдах
Яку роль у цьому мають менеджер, HR і сама система
Як вимірювати результат: частка повернень після декрету, утримання працівниць, час до повної продуктивності та збереження жінок у кадровому резерві керівників
Цей вебінар для вас, якщо ви
Після вебінару у вас буде
Модель підтримки: до виходу – під час декрету – після повернення
Підхід до передачі справ і зв’язку під час декрету
План повторної адаптації на 30, 60 і 90 днів
Список правил і практик, які варто перевірити у своїй компанії
Метрики, за якими можна оцінити реальний результат програми
Конкретні наступні кроки для своєї організації
Анна Сологуб
Кар’єрна менторка, HR-лідерка та засновниця Кар’єристок – спільноти для амбітних жінок, які хочуть розвивати кар’єру в корпоративному світі.
Понад 16 років працює на перетині бізнесу, розвитку людей та організаційних змін. Допомагає жінкам бачити цінність свого досвіду, приймати сміливіші кар’єрні рішення, повертати професійну впевненість і не зменшувати себе під час важливих переходів.
Зареєструватися
Додайте вебінар для жінок 15 жовтня – про те, з якими питаннями самі жінки стикаються до декрету, під час нього та після повернення. Так ви побачите систему з обох боків.
